Jobs in der Branche HR / Recruiting

Verantwortung für Lohnbuchhaltung und Personaladministration sowie Erfahrung in der Lohnadministration erforderlich.

Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Pflege der Personaldaten in einer HR-Position in Zürich.

Beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle in einer Organisation im öffentlichen Bildungswesen.

Reichen Sie Ihre Bewerbung online ein und ergänzen Sie Ihren Lebenslauf für vielfältige Positionen in Zürich.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in der Schweiz und international, mit Fokus auf Active Sourcing und Stakeholder-Beratung.

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess im technischen Fachbereich.

Rekrutieren Sie technische Fachkräfte und begleiten Sie den gesamten Einstellungsprozess.

Rekrutieren und vermitteln von Fachpersonal im Baugewerbe sowie Akquisition von Neukunden.

Sie gestalten den HR-Lifecycle und kümmern sich um Payroll in Abacus.

Unterstützung bei anspruchsvollen Fällen und Betreuung durch erfahrene Anwälte im Anwaltspraktikum in Zürich.

Leiten und weiterentwickeln der HR-Abteilung sowie das HR-Team mit Fach- und Führungsverantwortung.

Unterstützung bei Fragen und selbstständige Arbeit in der Personaladministration mit Erfahrung im Bürobereich und guten Deutschkenntnissen.

Unterstützung bei Fragen in der Personaladministration und Rekrutierung in Zürich mit guten Deutschkenntnissen.

Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Themen als HR Business Partner in Zürich.

Selbständige Leitung einer Personaladministrationseinheit und Unterstützung der Führungskräfte im HR-Bereich.

Rekrutierung, Betreuung und Beratung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen im Recruiting und der Personalentwicklung.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Beratung von Hiring Managern für internationale Positionen.

Unterstützung bei Forschung, Veranstaltungen und administrative Aufgaben an einer internationalen Bildungseinrichtung mit Master-Abschluss und guten Englischkenntnissen.

Betreuung des gesamten Personalzyklus und Unterstützung bei HR-Prozessen erfordern sehr gute Abacus-Kenntnisse und Erfahrung im Personalbereich.

Führen und unterstützen von Veränderungsinitiativen in organisationaler Entwicklung mit Fokus auf Stakeholder-Management und Change Management Expertise.

Unterstützung bei der Entwicklung und Überwachung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Disziplinarverfahren.

Verantwortung für HR-administrative Aufgaben und Unterstützung im HR-2nd Level Support in Zürich.

Mitarbeiten an Tests in einer Position mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leitung der HR-Strategie und Rekrutierung im internationalen Industriebereich.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Rekrutierung im internationalen Umfeld in Zürich.

Leiten Sie ein Team für Organisationsentwicklung & Talent und übersetzen Sie Wachstumsstrategien in Betriebsmodelle, Strukturen und Entscheidungsrechte.

Beraten Sie Führungskräfte und verantworten Sie die strategische Talentakquise sowie den Recruiting-Prozess für die Deutschschweiz.

Starte deine Ausbildung in Zürich und erhalte Einblicke in verschiedene Abteilungen; du solltest die Mittelschule abgeschlossen haben oder kurz davor stehen.

Arbeiten Sie an laufenden Angelegenheiten und wirken Sie bei der Erstellung von Verträgen oder Memoranden mit, wenn Sie mindestens im fünften Semester studieren.

Sie setzen analytische und digitale Fähigkeiten ein und bringen eine abgeschlossene Grundausbildung im passenden Fachbereich mit.

Verantwortung für die rechtskonforme Abwicklung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen sowie mehrjährige Erfahrung im Global Mobility- und Personalwesen.

Sie führen ein HR-Team über zwei Standorte und verantworten ein gesetzeskonformes Personalmanagement; dafür brauchen Sie eine fundierte HR-Ausbildung, mindestens 4 Jahre Erfahrung und fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse.

Übernehmen Sie die HR-Administration des gesamten HR-Lifecycles in Deutsch und Französisch und bringen Sie mehrere Jahre HR-Erfahrung sowie sehr gute Französischkenntnisse mit.

Beraten Sie Führungskräfte strategisch als HR Business Partner und bringen Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer komplexen HR-Position mit.

Übernehmen Sie die administrative Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles und bringen Sie mehrjährige Erfahrung sowie einen HR-Fachausweis mit.

Entwickeln Sie gruppenweite HR-Governance weiter und stellen Sie standardisierte, gesetzeskonforme HR-Prozesse sicher; dafür brauchen Sie mehrjährige Erfahrung im HR mit Schwerpunkt Prozesse, Governance oder Compliance.

Sie übernehmen die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und verfügen über eine Weiterbildung zur/zum Personalassistentin/Personalassistenten.

Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position in einem lebhaften Team mit abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

In einem drei- bis sechsmonatigen Graduate-Praktikum wirken Sie im Tagesgeschäft mit und übernehmen eigene Projekte; dafür haben Sie ein abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Bachelor- oder Masterstudium.

Übernimm die generalistische HR-Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bringe fundierte Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der Lohnadministration mit.

Koordinieren Sie die Grundbildung und rekrutieren Sie Lernende, mit Erfahrung im HR oder in der Berufsbildung sowie sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen.

Übernehmen Sie die Steuerung globaler Promotions- und Talentinitiativen in einem HR-Project-&-Process-Lead-Rollenprofil mit Masterabschluss und 3–5 Jahren relevanter Erfahrung.

Unterstützen Sie das Human Resources Management, idealerweise mit Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie.

Leiten Sie globale Promotionsprozesse und strategische Talentinitiativen mit Masterabschluss sowie 3–5 Jahren Beratungserfahrung.

Beraten Sie Führungskräfte als People Business Partner in Organisationsentwicklung, Change Management und Transformation und bringen Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung in dieser Rolle mit.

Sie bearbeiten HR-Anfragen für Mitarbeitende und Führungskräfte und bringen 2–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit.

Sie übernehmen die Payroll-Administration und die pünktliche Abwicklung der monatlichen Zeitkontrollen; dafür bringen Sie mindestens 1 Jahr Erfahrung in HR Admin/Lohnadministration mit.

Entwickeln und внедern Sie einen strategischen Kompetenzrahmen und bringen Sie dafür Erfahrung in strategischer Personalplanung, Change Management und Stakeholder-Management mit.

Gestalten Sie ein zukunftsorientiertes Skills-Framework für Zürich und bringen Sie dafür Organisationsentwicklung sowie Change-Management-Erfahrung mit.

Leiten Sie strategische People-, Kultur- und Kommunikationsinitiativen und bringen Sie dafür über 15 Jahre Erfahrung in Strategie, Programmmanagement oder HR mit.

Koordinieren Sie die administrativen und organisatorischen Abläufe in der Grundbildung mit HR- oder Berufsbildungserfahrung und sehr guten Deutsch- sowie Französischkenntnissen.