Sind Sie bereit für eine anspruchsvolle HR-Position in Zürich?

jobs-schweiz.ch verbindet Top-Talente mit ausgezeichneten Arbeitgebern im ganzen Land.

Als eine etablierte Organisation im Bildungsbereich verfolgt unser Kunde das Ziel, die Zukunft der Bildung durch gezielte Personalentwicklung mitzugestalten. Die Kultur ist geprägt von Innovation, Zusammenarbeit und einer starken Werteorientierung. Mit ihrer neuen HR Business Partnerin möchte die Organisation ihre Personalstrategie weiter verbessern und die Effizienz im HR-Bereich steigern.

Zürich Junior HR Business Partnerin (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende des Generalsekretariats und des Hochschulamts in personellen Fragestellungen des gesamten HR-Lifecycles.
• Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Beurteilung und Koordination komplexer, sensibler oder bereichsübergreifender Fälle.
• Sie tragen zu einer einheitlichen, rechtskonformen und pragmatischen HR-Praxis innerhalb der Bildungsdirektion bei.
• Sie beraten die Amtsstellen in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie begleiten anspruchsvolle Einzelfälle, insbesondere in den Bereichen Arbeitsunfähigkeit und Trennungssituationen.
• Sie prüfen komplexe Personalgeschäfte.
• Sie arbeiten eng mit HR-Services und weiteren Schnittstellen zusammen.
• Sie unterstützen die HR-Verantwortlichen der Ämter.
• Sie wirken an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Grundlagen und Instrumenten mit.
• Sie führen Schulungen von Vorgesetzten oder HR-Personen durch.
• Sie organisieren Veranstaltungen.
• Bei Bedarf arbeiten Sie in Projekten mit und übernehmen die Führung von kleineren Teilprojekten.

Ihr Profil

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Sicher im Umgang mit einem komplexen organisatorischen Umfeld.
• Idealerweise Kenntnisse der Anforderungen und Abläufe der öffentlichen Verwaltung.
• Ein gutes Verständnis für die Besonderheiten eines politisch geprägten Umfelds.
• Anerkannter höherer Ausbildungsabschluss im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht bzw. Personalrecht.
• Ausgeprägtes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge und Governance-Fragen.
• Hohe Kommunikationskompetenz, Beratungssicherheit und ein stilsicheres Auftreten.
• Erfahrung mit SAP bzw. SuccessFactors ist von Vorteil.
• Höherer Ausbildungsabschluss im HR-Bereich

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Beurteilung und Koordination komplexer, sensibler oder bereichsübergreifender Fälle.
• Sie tragen zu einer einheitlichen, rechtskonformen und pragmatischen HR-Praxis innerhalb der Bildungsdirektion bei.
• Sie beraten die Amtsstellen in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie begleiten anspruchsvolle Einzelfälle, insbesondere in den Bereichen Arbeitsunfähigkeit und Trennungssituationen.
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• Sie arbeiten eng mit HR-Services und weiteren Schnittstellen zusammen.
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• Sie führen Schulungen von Vorgesetzten oder HR-Personen durch.
• Sie organisieren Veranstaltungen.
• Bei Bedarf arbeiten Sie in Projekten mit und übernehmen die Führung von kleineren Teilprojekten.

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• Sicher im Umgang mit einem komplexen organisatorischen Umfeld.
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• Anerkannter höherer Ausbildungsabschluss im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht bzw. Personalrecht.
• Ausgeprägtes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge und Governance-Fragen.
• Hohe Kommunikationskompetenz, Beratungssicherheit und ein stilsicheres Auftreten.
• Erfahrung mit SAP bzw. SuccessFactors ist von Vorteil.
• Höherer Ausbildungsabschluss im HR-Bereich

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