Sind Sie bereit, in einer führenden Rolle die Zukunft der Personalentwicklung mitzugestalten?

jobs-schweiz.ch verbindet Top-Talente mit hervorragenden Arbeitgebern im ganzen Land.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Förderung von Innovation und Mitarbeitendenentwicklung verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, internationale Arbeitskultur, die Teamarbeit und stetiges Lernen fördert. Als Teil ihres Teams werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden strategisch und nachhaltig voranzutreiben.

Leader People Development (all genders) in Opfikon (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Definition und Implementierung der People Development- und Lernstrategie der Gruppe, Ausrichtung der Schulungsinitiativen an den Geschäftsprioritäten und organisatorischen Bedürfnissen.
• Strategische Entwicklung der gruppenweiten A+P Academy (LMS), Übernahme der Verantwortung für Plattformstrategie, Governance, Benutzererfahrung, Stammdatenmanagement und Inhaltsarchitektur.
• Design und kontinuierliche Verbesserung digitaler Lerninhalte und Schulungsprogramme in Zusammenarbeit mit Fachexperten, Geschäftsführern und externen Partnern.
• Führung, Entwicklung und Management des People Development-Teams, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.
• Koordination gruppenweiter Onboarding-Prozesse, Welcome Days, Präsenz- und Online-Schulungen sowie Führungsentwicklungsprogramme, Sicherstellung einer konsistenten und ansprechenden Lernerfahrung über alle Geschäftsbereiche hinweg.
• Festlegung von Lernstandards, Bewertung der Schulungseffektivität und Entwicklung von Lern-KPIs sowie Managementberichten zur Messung der Auswirkungen und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.

Ihr Profil

• Universitätsabschluss in Pädagogik, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; weitere Qualifikationen in Learning & Development, Erwachsenenbildung, Coaching oder Lerntechnologien sind von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Learning & Development, Corporate Training oder Talent Development, einschließlich der Entwicklung und Implementierung strategischer Lerninitiativen.
• Erfahrung in einem internationalen industriellen oder technischen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung mit Learning Management Systemen und digitalen Lernlösungen (Avendoo ist von Vorteil).
• Starke Expertise in modernen Lernmethoden, Erwachsenenbildung, Trainingsdesign, Projektmanagement und Stakeholder-Management.
• Strategischer und unternehmerischer Denker mit starken analytischen Fähigkeiten, exzellenten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie einer Leidenschaft für innovative, technologiegestützte Lernansätze.
• Inspirierende und praxisorientierte Führungskraft mit Erfahrung in der Entwicklung von Menschen und der Umsetzung von Konzepten in greifbare Ergebnisse, kombiniert mit interkultureller Kompetenz und Selbstbewusstsein in einem internationalen Umfeld.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Design und kontinuierliche Verbesserung digitaler Lerninhalte und Schulungsprogramme in Zusammenarbeit mit Fachexperten, Geschäftsführern und externen Partnern.
• Führung, Entwicklung und Management des People Development-Teams, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.
• Koordination gruppenweiter Onboarding-Prozesse, Welcome Days, Präsenz- und Online-Schulungen sowie Führungsentwicklungsprogramme, Sicherstellung einer konsistenten und ansprechenden Lernerfahrung über alle Geschäftsbereiche hinweg.
• Festlegung von Lernstandards, Bewertung der Schulungseffektivität und Entwicklung von Lern-KPIs sowie Managementberichten zur Messung der Auswirkungen und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.

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• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Learning & Development, Corporate Training oder Talent Development, einschließlich der Entwicklung und Implementierung strategischer Lerninitiativen.
• Erfahrung in einem internationalen industriellen oder technischen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung mit Learning Management Systemen und digitalen Lernlösungen (Avendoo ist von Vorteil).
• Starke Expertise in modernen Lernmethoden, Erwachsenenbildung, Trainingsdesign, Projektmanagement und Stakeholder-Management.
• Strategischer und unternehmerischer Denker mit starken analytischen Fähigkeiten, exzellenten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie einer Leidenschaft für innovative, technologiegestützte Lernansätze.
• Inspirierende und praxisorientierte Führungskraft mit Erfahrung in der Entwicklung von Menschen und der Umsetzung von Konzepten in greifbare Ergebnisse, kombiniert mit interkultureller Kompetenz und Selbstbewusstsein in einem internationalen Umfeld.
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Hinweis zur Bewerbung
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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.